Polski rynek pracy w I półroczu 2025: stabilizacja trendów i rosnące znaczenie pracy fizycznej

Analiza danych z pierwszego półrocza 2025 roku potwierdza, że sprzedaż pozostaje niekwestionowanym liderem wśród poszukiwanych specjalizacji, utrzymując stabilny 19-procentowy udział w ogólnej liczbie ofert pracy. To poziom identyczny jak rok wcześniej, co świadczy o trwałej pozycji tego sektora na polskim rynku pracy.

Znaczący trend to jednak umocnienie pozycji pracy fizycznej, która z udziałem 17% wszystkich ofert utrzymała drugie miejsce, notując jednocześnie wzrost o 1 punkt procentowy w porównaniu do pierwszego półrocza 2024 roku. Jak wynika z raportu, praca fizyczna przestaje być postrzegana wyłącznie jako „plan B” i coraz częściej staje się świadomym wyborem kandydatów.

Sektor IT, który w ostatnich latach był motorem wzrostu na rynku pracy, ustabilizował się na poziomie 9% wszystkich ofert. Pomimo braku spektakularnego wzrostu, branża technologiczna nadal pozostaje istotnym elementem polskiego rynku pracy, szczególnie pod kątem wynagrodzeń i warunków zatrudnienia.

Szczególnie interesujące są dane dotyczące aplikacji kandydatów, które odzwierciedlają rzeczywiste zainteresowanie poszczególnymi branżami. Sprzedaż odpowiadała za 18% wszystkich kliknięć w przycisk „Aplikuj” – wzrost o 2 punkty procentowe w stosunku do pierwszego półrocza 2024 roku. Podobnie praca fizyczna odnotowała wzrost zainteresowania z 10% do 12% wszystkich aplikacji.

W przeciwieństwie do tego, zainteresowanie ofertami IT wśród kandydatów osłabło – udział aplikacji zmniejszył się z 9% do 8%. To może sygnalizować nasycenie rynku specjalistów IT lub rosnącą konkurencyjność tego sektora, która zniechęca mniej doświadczonych kandydatów.

Pierwszy półrocze 2025 roku przyniosło stabilizację w zakresie modeli pracy, co może oznaczać koniec okresu dynamicznych zmian zapoczątkowanych przez pandemię COVID-19. Praca stacjonarna nadal dominuje z udziałem 64% wszystkich ofert, co oznacza nieznaczny wzrost z 63% rok wcześniej.

Praca hybrydowa utrzymuje się na stabilnym poziomie 24% ofert, podczas gdy praca w pełni zdalna obejmuje 9% wszystkich ogłoszeń – poziomy praktycznie identyczne jak w analogicznym okresie 2024 roku. Ta stabilizacja świadczy o wykształceniu się „nowej normalności” na polskim rynku pracy, gdzie różne modele pracy współistnieją w ustalonych proporcjach.

Dane dotyczące mobilności pracowników wskazują na kluczową rolę młodego pokolenia w kształtowaniu dynamiki rynku pracy. 49% najmłodszych respondentów rzeczywiście zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku, a dodatkowo 43% deklaruje chęć zmiany w najbliższym czasie.

Głównym motywatorem pozostają wynagrodzenia – aż 55% wszystkich badanych oraz 52% najmłodszych wskazuje chęć wyższych zarobków jako główny powód poszukiwania nowej pracy. To potwierdza, że presja płacowa nadal jest jednym z najważniejszych czynników kształtujących polski rynek pracy.

Portal Pracuj.pl odnotował rekordową liczbę 61 071 aktywnych klientów w pierwszym półroczu 2025 roku, co oznacza historyczny wynik dla platformy. Jednocześnie liczba aplikacji wysłanych przez kandydatów wzrosła o 6,45% w porównaniu do analogicznego okresu w 2024 roku, co świadczy o wysokiej aktywności po obu stronach rynku pracy.

Szczególnie interesujące jest to, że 15% wszystkich ofert skierowanych było do osób na początkowych etapach kariery – stażystów, praktykantów, młodszych specjalistów i asystentów. To poziom identyczny jak rok wcześniej, co może sugerować stabilną strategię pracodawców w zakresie inwestowania w młode talenty.

Raport zwraca uwagę na istotne zmiany prawne, które wpłyną na kształt polskiego rynku pracy. Od 2026 roku obowiązywać będzie wymóg neutralnego płciowo języka w ofertach pracy, co wymusi na pracodawcach dostosowanie swoich praktyk rekrutacyjnych.

Już w 2025 roku weszły w życie przepisy włączające okresy działalności gospodarczej i umów zlecenia do stażu pracy, co może wpłynąć na zwiększenie atrakcyjności alternatywnych form zatrudnienia.

Analizując dane z perspektywy wieloletnich obserwacji polskiego rynku pracy, pierwsze półrocze 2025 roku może być interpretowane dwojako. Z jednej strony, stabilizacja głównych trendów świadczy o dojrzałości rynku, który przeszedł okres turbulentnych zmian związanych z pandemią, cyfryzacją i zmianami społecznymi.

Szczególnie znamienne jest umocnienie pozycji pracy fizycznej i rosnące zainteresowanie nią wśród kandydatów. To może oznaczać przełamanie społecznych stereotypów i rosnące docenienie wartości praktycznych umiejętności w gospodarce coraz bardziej zautomatyzowanej. Paradoksalnie, im więcej procesów podlega cyfryzacji, tym większą wartość zyskuje praca wymagająca bezpośredniej obecności człowieka.

Stabilizacja sektora IT na poziomie 9% może być interpretowana jako osiągnięcie naturalnego poziomu nasycenia rynku. Po latach dynamicznego wzrostu, branża technologiczna prawdopodobnie weszła w fazę konsolidacji, gdzie dalszy rozwój będzie zależeć bardziej od jakości niż liczby specjalistów.

Niepokojącym sygnałem jest jednak spadek zainteresowania kandydatów ofertami IT przy jednoczesnej stabilizacji liczby ofert. To może oznaczać rosnący rozdźwięk między oczekiwaniami pracodawców a aspiracjami kandydatów, szczególnie w kontekście wynagrodzeń i warunków pracy.

Kluczową obserwacją jest rosnąca mobilność młodego pokolenia i jego nastawienie na ciągły rozwój zawodowy. To wymusi na pracodawcach nie tylko konkurowanie wynagrodzeniami, ale także inwestowanie w kulturę organizacyjną, ścieżki rozwoju i elastyczne modele pracy.

Stabilizacja modeli pracy może być interpretowana jako koniec rewolucji zdalnej, ale równocześnie jako początek ery dojrzałego podejścia do organizacji czasu pracy. Pracodawcy i pracownicy wypracowali kompromis, który równoważy potrzeby biznesowe z oczekiwaniami dotyczącymi work-life balance.

W kontekście nadchodzących zmian legislacyjnych, polski rynek pracy stoi przed kolejnym etapem ewolucji. Neutralny płciowo język w ofertach pracy i rozszerzenie definicji stażu pracy to sygnały, że ustawodawca dostrzega potrzebę modernizacji prawa pracy w odpowiedzi na zmieniające się realia gospodarcze.

Podsumowując, pierwszy półrocze 2025 roku przedstawia obraz polskiego rynku pracy jako dojrzałego, stabilnego, ale wciąż dynamicznego w kontekście oczekiwań pracowników. To dobra podstawa do dalszego zrównoważonego rozwoju, pod warunkiem że pracodawcy będą umieli odpowiedzieć na rosnące wymagania dotyczące kultury organizacyjnej i rozwoju zawodowego.