AKTUALNOŚCI
Zmiany na mazowieckim rynku pracy. Znikają etaty, IT pod presją
Sierpień przyniósł nowe wyzwania dla pracowników na Mazowszu. Dziewięć przedsiębiorstw przekazało do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie zawiadomienia o planowanych zwolnieniach grupowych. W urzędowych dokumentach widnieje blisko 1,2 tysiąca stanowisk do redukcji, a w wyniku wcześniejszych zapowiedzi w samym sierpniu pracę straciło już 249 osób. Co napędza te procesy i w jakich branżach sytuacja jest dziś najbardziej napięta?
Data publikacji: 25.09.2026
Data aktualizacji: 25.09.2026
Podziel się:
Energetyka i handel tną koszty
Najszersze zmiany kadrowe zapowiedziała Veolia Energia S.A. Działająca w sektorze wytwarzania i dystrybucji ciepła spółka zamierza do końca września objąć redukcjami 595 osób.
Wypowiedzenia oznaczające pożegnanie z miejscem zatrudnienia dotkną z kolei pracowników handlu i produkcji. Spółka 3M Poland w powiecie pruszkowskim zmniejszy swój zespół o 125 osób do końca lutego 2027 roku. Z kolei warszawski oddział Carrefour Polska zaplanował zwolnienie 90 osób we wrześniu i październiku. Z rynkowej mapy znikają także mniejsze zakłady. Podwarszawska spółka RO-MA produkująca narzędzia oraz Radomska Fabryka Farb i Lakierów zakończyły działalność, rozwiązując umowy odpowiednio z 10 i 35 osobami.
Wypowiedzenia oznaczające pożegnanie z miejscem zatrudnienia dotkną z kolei pracowników handlu i produkcji. Spółka 3M Poland w powiecie pruszkowskim zmniejszy swój zespół o 125 osób do końca lutego 2027 roku. Z kolei warszawski oddział Carrefour Polska zaplanował zwolnienie 90 osób we wrześniu i październiku.
Informatyka mierzy się ze sztuczną inteligencją
Aż cztery z dziewięciu firm zgłaszających w sierpniu redukcje to przedstawiciele sektora IT. Visa Technology Europe, BrainRocket Poland, Microsoft oraz Lionbridge Poland zapowiedziały zwolnienie łącznie ponad 360 specjalistów. Proces ten ma potrwać do końca bieżącego roku.
Skąd biorą się te decyzje w branży od lat uchodzącej za rynkową lokomotywę? Znaczna część podmiotów informatycznych w Polsce opiera swój model biznesowy na obsłudze zagranicznych zleceń. Kiedy napływ kapitału spoza kraju się zmniejszył, a nowe projekty inwestycyjne stanęły, brak własnych produktów szybko przełożył się na konieczność redukcji kosztów.
Dodatkowo redukcje to trend ogólnoświatowy, który najmocniej uderza w obszar tworzenia oprogramowania. Zmniejsza się liczba ofert kierowanych do programistów oraz testerów.
Skąd biorą się te decyzje w branży od lat uchodzącej za rynkową lokomotywę? Znaczna część podmiotów informatycznych w Polsce opiera swój model biznesowy na obsłudze zagranicznych zleceń. Kiedy napływ kapitału spoza kraju się zmniejszył, a nowe projekty inwestycyjne stanęły, brak własnych produktów szybko przełożył się na konieczność redukcji kosztów.
Przebudowa kompetencji
Spadek zapotrzebowania na jedne umiejętności otwiera jednak przestrzeń dla innych. Jak wynika z analiz ekspertów, w branży technologicznej wciąż rośnie popyt na wiedzę związaną z cyberbezpieczeństwem oraz zarządzaniem bazami danych. Pracodawcy poszukują też osób do prowadzenia projektów – scrum masterów i project managerów.
Warto również pamiętać o urzędowych procedurach. Zgłoszenia przesyłane do WUP obrazują plany firm, a nie ostateczny bilans kadrowy. Urzędnicy przypominają, że procesy zwolnień grupowych są rozłożone w czasie. W praktyce oznacza to, że liczba ostatecznie wręczonych wypowiedzeń może różnić się od początkowych zapowiedzi pracodawców.
Obecna sytuacja wskazuje więc nie tyle na załamanie rynku, co na jego strukturalną przebudowę. Przed pracownikami, szczególnie tymi będącymi na początku drogi zawodowej, stoi wyzwanie dostosowania swoich kompetencji do bieżących realiów gospodarczych.
Źródło: RDC, opracowanie własne
Zobacz również
