Nowa płaca minimalna - przedsiębiorco, szykuj się na podwyżki w 2027 roku

Zgodnie z najnowszym projektem rozporządzenia Rady Ministrów, płaca minimalna w 2027 roku wzrośnie do poziomu 4950 zł brutto. W liczbach bezwzględnych oznacza to podwyżkę o 144 zł w stosunku do kwot, które obowiązują przedsiębiorców obecnie. Procentowo to wzrost o 3 proc. Równolegle w górę idzie również minimalna stawka godzinowa, która obejmuje określone umowy cywilnoprawne. W przyszłym roku wyniesie ona 32,30 zł brutto – o 90 groszy więcej niż dotychczas.

Na pierwszy rzut oka – liczby mogą nie wywoływać szoku. Z perspektywy pojedynczego etatu 144 zł brutto to kwota, która nie wydaje się stanowić zagrożenia dla płynności operacyjnej. Jednak w biznesie liczy się skala. Dla przedsiębiorstw produkcyjnych, sieci handlowych, branży usługowej czy logistyki, gdzie znaczna część załogi opiera się na minimalnych stawkach, te kilka procent w ujęciu rocznym to setki tysięcy, a nierzadko miliony złotych dodatkowych obciążeń. Kosztów, które ostatecznie trzeba będzie przenieść na ceny końcowe produktów lub usług.

Czy można było wynegocjować inne warunki? Teoretycznie tak. W praktyce – system znów pokazał swoje słabe strony. W Radzie Dialogu Społecznego, czyli na centralnym forum, gdzie przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu powinni ucierać kompromisy, nie udało się wypracować wspólnego stanowiska.

Stanowiska stron były zbyt odległe. Związkowcy postawili sprawę jasno: oczekiwali, że minimalne wynagrodzenie przebije barierę 5 tysięcy złotych i zatrzyma się przynajmniej na poziomie 5200 zł. Strona pracodawców z oczywistych względów nie chciała słyszeć o tak radykalnym skoku, twardo obstając przy tym, by wzrost nie przekroczył propozycji pierwotnie wysuniętej przez rząd.

Co się dzieje, gdy dialog staje w martwym punkcie? W ruch idą przepisy ustawowe. Jeśli Rada Dialogu Społecznego nie dogada się w terminie, piłka wraca na stronę Rady Ministrów. Ta ma czas do 15 września, by ustalić wysokość stawek w drodze rozporządzenia. Haczyk polega na tym, że ostateczne kwoty narzucone przez rząd nie mogą być niższe od tych, które pierwotnie położono na stole negocjacyjnym.

Dla kadry zarządzającej to jednoznaczny sygnał. Mamy konkretne liczby i brak złudzeń, że nagle ulegną one cudownemu obniżeniu. Rządowe 4950 zł brutto i 32,30 zł za godzinę to od teraz nasze punkty odniesienia.

Warto jednak zadać sobie szersze pytanie: na ile ciągłe, odgórne regulowanie wynagrodzeń w dłuższej perspektywie stymuluje rynek, a na ile dusi inwestycje w małych i średnich przedsiębiorstwach? Z jednej strony rosnące pensje zasilają konsumpcję. Z drugiej – presja płacowa rośnie niezależnie od wzrostu produktywności, co w warunkach silnej konkurencji na rynkach europejskich (gdzie przecież właśnie weszliśmy do elitarnej „szóstki”) może stawać się coraz bardziej odczuwalnym obciążeniem.

Budżetowanie na rok 2027 właśnie przestało być teoretycznym ćwiczeniem. Czas przeliczyć arkusze kalkulacyjne na nowo.

Źródło: Business Insider, opracowanie własne